Кадровый дефицит все острее наблюдается в различных секторах экономики. Даже в торговле, где традиционно такой проблемы не было, количество вакансий с 2022 года увеличилось до 60% по разным типам магазинов, и это на фоне 5%-го роста резюме. Даже автоматизация части бизнес-процессов не решает проблему кадрового голода.
Такая тенденция увеличивает шансы молодых специалистов на постоянное трудоустройство после прохождения стажировки, поскольку обходится дешевле, чем переманивание сотрудников у конкурентов. Интересно, что предложения о постоянной работе после стажировки отвергаются стажерами в два раза чаще, чем отказы работодателей – 26% против 16% соответственно. Это подчеркивает, что молодые профессионалы становятся все более разборчивыми в плане своего будущего места работы.
Большая часть молодежи, проходившей стажировку, успешно находит работу в этих же организациях. Особенно высока была вероятность получения предложения о работе среди тех, кто набирал опыт в отраслях транспорта, логистики и доставки - здесь цифра достигает сейчас 71%. Высокие показатели трудоустройства демонстрируют стажеры из медицинских учреждений (59%), IT-компаний и автоиндустрии (58%), а также из сферы традиционной и интернет-торговли (57%).
Стажировка предоставляет уникальную возможность как для работодателя, так и для будущего специалиста подробнее познакомиться друг с другом, что гораздо эффективнее обмена информацией на собеседовании. Время стажировки позволяет обеим сторонам оценить, насколько хорошо они подходят друг другу и готовы ли продолжить совместную работу.
Кроме того, даже те стажировки, которые не ведут к официальному трудоустройству, воспринимаются молодыми специалистами как ценный опыт. Более 40% участников стажировок отмечают, что это дало им возможность приобрести практические навыки в выбранной сфере деятельности. Почти такое же количество утверждает, что благодаря стажировке они лучше поняли какие задачи и требования предъявляются в их профессии.
«В недавнее время затраты на содержание рабочего персонала значительно возросли, особо ударив по отраслям, где важна работа опытных сотрудников, пусть даже не имеющих высокого уровня квалификации: транспорт, логистика, обслуживание клиентов и туристическая индустрия. Ранее представители этих секторов экономики могли позволить себе нанимать рабочих за относительно небольшие деньги, однако сейчас они сталкиваются с ограничениями по бюджету на зарплаты. Ситуация, когда компании могли повышать ставки, соревнуясь за привлечение специалистов с помощью высоких окладов, больше не является устойчивой стратегией. В связи с этим, обращение к стажировкам для молодежи, недавно закончившей обучение в соответствующих учебных заведениях, представляется эффективным решением для снижения издержек в перечисленных отраслях. Обычно работодатели в течение месяца определяются с тем, следует ли принимать стажера на постоянную работу, а также готовы заниматься дополнительным обучением новых сотрудников, разрабатывая для них индивидуальные планы развития профессиональных навыков», – комментирует Оксана Мухорьянова, эксперт Ставропольского филиала Президентской Академии.
