Серая занятость, также известная как неформальная или теневая занятость, представляет собой ситуацию, когда трудовые отношения не оформлены должным образом или частично скрыты от официальных органов. Это явление характеризуется отсутствием трудовых договоров, выплатой заработной платы «в конверте», неуплатой налогов и социальных взносов.
Экономические последствия серой занятости для страны весьма серьезны. Во-первых, она приводит к недополучению налоговых поступлений в бюджет, что ограничивает возможности государства финансировать социальные программы, образование, здравоохранение и другие важные сферы. Во-вторых, серая занятость создает неравные условия конкуренции для бизнеса. Компании, которые соблюдают законодательство и платят все налоги, оказываются в невыгодном положении по сравнению с теми, кто уклоняется от уплаты налогов и получает незаконное конкурентное преимущество.
Кроме того, серая занятость негативно влияет на социальную защиту работников. Работники, занятые в неформальном секторе, лишены социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, пенсионные отчисления, защита от незаконного увольнения. Это делает их уязвимыми в случае болезни, потери работы или наступления пенсионного возраста.
«Для борьбы с серой занятостью необходимо комплексное воздействие, включающее усиление контроля за соблюдением трудового законодательства, повышение налоговой культуры, упрощение процедур регистрации бизнеса и снижение налоговой нагрузки для легальных предприятий. Также важна информационно-просветительская работа среди населения о рисках и негативных последствиях серой занятости как для экономики страны, так и для самих работников. Разработка плана Правительством по запрету на неофициальное трудоустройство – это важный шаг в борьбе с теневой экономикой в целом. Неформальная занятость, когда работники трудятся без оформления трудовых договоров и уплаты соответствующих налогов и взносов, является серьезной проблемой для экономики страны. Она лишает государство значительных поступлений в бюджет, создает неравные условия конкуренции для законопослушных предприятий и ущемляет права работников.
Внедрение запрета на неофициальное трудоустройство позволит вывести из тени значительную часть трудовых отношений, что приведет к увеличению налоговых поступлений, которые могут быть направлены на финансирование социальных программ и развитие инфраструктуры. Кроме того, официальное трудоустройство гарантирует работникам социальную защиту, включая оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления и защиту от незаконного увольнения.
Реализация этого плана потребует комплексного подхода и скоординированных действий со стороны различных государственных органов. Необходимо усилить контроль за соблюдением трудового законодательства, проводить регулярные проверки предприятий, выявлять и пресекать случаи неофициального трудоустройства. Важно также повышать осведомленность работников о своих правах и возможностях защиты от недобросовестных работодателей», – отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Лилия Рябова.
