Новый документ поможет улучшить ситуацию на краевом рынке труда за счет механизмов социального партнерства.
В Ставрополе прошла церемония заключения краевого Трехстороннего соглашения между работодателями, профсоюзами и правительством региона. Документ, регулирующий социальное партнерство в сфере труда на 2025-2027 гг., подписали Губернатор Владимир Владимиров, Председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина и президент регионального Союза работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» Владимир Гурьянов.
Краевое Трехстороннее соглашение на 2025-2027 гг. станет ключевым документом для регулирования социально-трудовых отношений в регионе, и позволит обеспечивать системную поддержку граждан, занятых в различных секторах экономики.
С его помощью Профсоюзы Ставрополья, правительство края и региональный Союз работодателей намерены добиться роста реальных доходов населения в размере не ниже инфляции, снизить уровень бедности, а также добиться увеличения количества занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, в том числе — индивидуальных предпринимателей и самозанятых.
Для реализации этих задач в соглашении предусмотрен ряд механизмов. В частности, планируется ежегодно индексировать минимальную заработную плату в реальном секторе экономки. Так, только в 2025 году она вырастет на 14,8% — до 26 тыс. руб. Кроме того, на Ставрополье будут введены выплаты подъемных для молодых специалистов и доплаты за наставничество, а также установлен ряд трудовых гарантий для работников, например, выплата от 25 до 50 МРОТ в случае смертельных несчастных случаев на работе или смертей от профессиональных заболеваний.
"В новом краевом Трехстороннем соглашении нам удалось не только сохранить прежние трудовые гарантии, но и продвинуться гораздо дальше, запустив ряд совершенно новых инструментов поддержки работников. Эти меры лягут в основу улучшения ситуации на краевом рынке труда", — сказала Председатель ФПСК Татьяна Чечина.
Также в главных задачах краевого трёхстороннего соглашения остается соблюдение трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности на рабочих местах, а также рациональное использование рабочего времени, повышение качества продукции и производительности труда, и повышение профессионализма и деловой активности работников.
