Данное решение было принято на основе Указа Президента «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», по которому МРОТ нужно повысить к 2030 году как минимум до 35 000 руб.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это установленный государством минимум оплаты труда, который работодатель обязан выплачивать работнику, полностью отработавшему установленную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности. МРОТ выступает важнейшим инструментом социальной защиты, гарантирующим работнику право на достойную оплату труда, достаточную для удовлетворения основных жизненных потребностей.
Структура МРОТ не включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что доплаты за работу во вредных или опасных условиях, сверхурочную работу, работу в ночное время, а также премии и другие поощрительные выплаты начисляются сверх установленного МРОТ. Таким образом, МРОТ является базовым уровнем оплаты, ниже которого работодатель не имеет права платить работнику, отработавшему полный месяц.
Из чего же складывается МРОТ? Он формируется на основе анализа социально-экономических факторов, таких как прожиточный минимум, уровень инфляции, динамика цен на товары и услуги первой необходимости. При этом учитывается общее состояние экономики страны, уровень занятости населения и другие макроэкономические показатели. Решение об установлении и изменении МРОТ принимается на федеральном уровне и может пересматриваться ежегодно. Важно, что МРОТ устанавливается единым для всей территории Российской Федерации, хотя региональные власти вправе устанавливать свои минимальные размеры заработной платы, но они не могут быть ниже федерального МРОТ.
Установление МРОТ является сложным и многогранным процессом, учитывающим интересы как работников, так и работодателей, и направленным на обеспечение социальной стабильности и экономического развития страны.
От МРОТ зависят не только зарплата, но и социальные выплаты, такие как пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком. Размер этих выплат напрямую связан с минимальным размером оплаты труда, что делает его важным инструментом социальной защиты населения. Повышение МРОТ ведет к увеличению этих пособий, обеспечивая более достойный уровень жизни для тех, кто временно не может работать.
Кроме того, от МРОТ отталкиваются при расчете страховых взносов для индивидуальных предпринимателей, особенно в периоды, когда они не ведут деятельность и освобождены от уплаты фиксированных взносов. Это упрощает систему отчетности и позволяет избежать сложных расчетов.
Наконец, важно отметить, что МРОТ служит ориентиром для установления штрафов и других административных взысканий. Размер штрафа может быть привязан к МРОТ, что обеспечивает более справедливый подход к наказанию за различные нарушения. Таким образом, МРОТ играет ключевую роль в регулировании социально-трудовых отношений и обеспечении минимальных гарантий работникам и его повышения на современном этапе необходимо с учетом сложившихся экономических и политических реалий», – отмечает доцент Ставропольского филиала Президентской академии Лилия Рябова.