Особую остроту проблема приобрела в сфере жилищно-коммунального хозяйства, где катастрофически не хватает дворников. Низкая заработная плата и тяжелые условия труда отталкивают потенциальных соискателей.
Сфера торговли также испытывает кадровый голод. Недостаток продавцов ощущается как в крупных сетевых магазинах, так и в небольших торговых точках. Причины – ненормированный рабочий день, высокая ответственность, большая нагрузка и относительно невысокая оплата труда.
Наиболее тревожная ситуация сложилась в здравоохранении. Ставропольскому краю остро необходимы врачи различных специальностей, особенно в сельской местности. Привлекательность работы в городах и нежелание молодых специалистов ехать в отдаленные районы усугубляют проблему. Правительство региона предпринимает усилия для привлечения и удержания кадров, предлагая льготы и стимулирующие выплаты.
Для того чтобы закрыть дефицитные вакансии в Ставропольском крае, необходимо комплексное решение, включающее в себя анализ рынка труда и потребностей работодателей. Важно наладить эффективное взаимодействие между образовательными учреждениями и предприятиями, чтобы готовить кадры, востребованные на рынке труда.
Необходимо также развивать систему профессиональной ориентации и консультирования, чтобы помочь молодым людям сделать осознанный выбор профессии. Важно поддерживать предприятия, которые готовы инвестировать в обучение и переподготовку кадров.
«Для устранения данной проблемы, необходимо привлекать специалистов из других регионов, предлагая им конкурентные условия труда и возможности для профессионального роста. Важно создавать благоприятный инвестиционный климат, чтобы стимулировать развитие новых предприятий и создание новых рабочих мест», - отмечает эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Валерий Мякишев.
