Ключевыми трендами остаются удаленная работа, цифровизация и развитие компетенций.
Компании активно внедряют цифровые решения для повышения эффективности работы. В связи с этим увеличивается потребность в специалистах по аналитике данных, кибербезопасности, разработке программного обеспечения и управлении проектами в области цифровых технологий. Быстро меняющиеся технологии требуют от работников постоянного обновления знаний и навыков. Компании всё чаще предлагают своим сотрудникам программы переподготовки и повышения квалификации.
Современные HR-отделы всё активнее используют искусственный интеллект для подбора персонала, анализа производительности сотрудников и управления кадровыми процессами. Эти изменения позволяют автоматизировать многие рутинные операции и улучшить качество найма.
В Ставропольском крае набирает популярность институт менторинга, позволяющий молодым специалистам быстрее адаптироваться к рабочим процессам и осваивать необходимые навыки.
В 2025 году будет активно развиваться внедрение искусственного интеллекта, меняя требования к профессиональным навыкам. Предприятиям придётся адаптироваться к новым реалиям и искать пути привлечения и удержания талантливых сотрудников. Одним из ключевых вызовов станет развитие корпоративной культуры, ориентированной на представителей поколения Z для которых называют важны не только материальные стимулы, но и психологический комфорт на рабочем месте. Почти 34% компаний в крае уже внедрили программы психологической помощи для персонала, что свидетельствует о важности этого аспекта в современной деловой среде.
Эти тренды показывают, что рынок труда в крае становится более динамичным и технологичным.
«Развитие рынка труда в Ставропольском крае будет характеризоваться активным взаимодействием бизнеса, образовательных учреждений и самих сотрудников, ориентированных на подготовку квалифицированных специалистов, способных эффективно работать в условиях цифровой экономики. Многие предприятия края уже установили тесные связи с профильными вузами, проводят профориентационные мероприятия и экскурсии, что способствует привлечению молодых талантов и укомплектованию предприятий необходимыми кадрами», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
