Однако приходится ходить на работу, потому что начальство не одобряет уход на больничный или не жалко терять в зарплате [1].
Законодатель задался целью решить проблему, дополнив Трудовой кодекс поправками, легализующими возможность для заболевших сотрудников работать удаленно без оформления больничного листа. Такой законопроект планируется к реализации комитетом Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов уже на весенней сессии законодательного органа.
«Можно вспомнить, что особенно остро проблема больничных обозначилась в период пандемии коронавируса, когда возникла потребность в массовой изоляции больных. Тогда же применили схемы удаленной работы, которые позволили избежать полной остановки экономики», - комментирует эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС Геннадий Шевченко.
На эффективность использования дистанционного труда в ситуациях, когда работники не выключатся из технологических процессов указывают цифры статистики: в 2020-м году оформлялось шестьдесят миллионов листов временной нетрудоспособности; в 2022-м – пятьдесят шесть с половиной миллионов больничных, а в 2023-м – около пятидесяти миллионов человек уходили на больничный.
Чего добиваются депутаты? Заболевшему сотруднику предоставят возможность выбирать: уйти на больничный или по согласованию с работодателем продолжать работу удаленно из дома и получать заработную плату в полном размере. Положительный экономический эффект в таких случаях очевиден: существенно снизится нагрузка на
Социальный фонд и появится экономия за счет сокращения больничных и оптимизации контроля двойных выплат.
Иными словами, и зарплату, и пособие получать не получится. Работодателя обяжут сообщать в СФР в трехдневный срок о работе сотрудника в период больничного. В противном случае его ждут штрафные санкции.
«Зарубежный опыт показывает, что наличие возможности работать удаленно, уменьшает количество больничных, и позволяет сократить ежегодные убытки для экономики», - отметил эксперт.
[1] Прим. В соответствии с действующим законодательством листок временной нетрудоспособности (больничный) оформляется на срок до 15 календарных дней. Размер выплат зависит от страхового стажа и размера заработка работника за два предыдущих года. Так, если страховой стаж меньше полугода, размер оплаты временной нетрудоспособности будет на уровне МРОТ При стаже менее пяти лет работник получит 60% заработка, а от пяти до восьми лет – 80% заработка. И только при страховом стаже больше восьми лет, оплата составит 100% заработка.
