Начиная с 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок применения которых определен Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 No 714.
Ранее действующие правила допускали использование одним из родителей, опекуном или попечителем четырех дополнительных дней в месяц. Оставшиеся неиспользованными дни по уходу за ребенком-инвалидом, на следующий месяц не переносились и, в результате, «пропадали». Отныне родители, воспитывающие ребенка-инвалида, получили право накапливать в течение всего календарного года до 24 дней, предоставляемых им в качестве опционально используемых выходных дней. Предоставляемая законом возможность по прежнему, распространяется только на лиц, работающих по трудовому договору.
Изменения в правилах прокомментировал доцент кафедры правовых и специальных дисциплин РАНХиГС в Ставрополе Юрий Черняков, который обратил внимание на новые возможности, предоставляемые законом.
Порядок распределения дополнительных выходных дней, по согласованию с работодателем, предусматривает использование сразу двух или четырёх дней в неделю, а также по одному дню каждую неделю месяца.
Неиспользованные, опционально установленные нерабочие дни (например, по причине временной нетрудоспособности работника) на следующий месяц не переносятся, но могут быть учтены в качестве выходных дней, предоставленных другому родителю.
Важное изменение в законе – это предусмотренная законодателем возможность использовать однократно до 24 нерабочих дней на протяжении календарного года. В этом случае учитывается суммарное количество дней, которые работник не использовал к дате оформления внеочередного «отпуска». Последующие «выходные дни» необходимо будет использовать в пределах соответствующего месяца – копить их до завершения календарного года уже не получится.
Следует отметить, что если в семье воспитываются несколько детей с инвалидностью, то пропорциональное их численности предоставление опционально установленных дней не предусматривается.
