Главная цель конкурса - выявление и тиражирование успешных практик трудоустройства молодежи (18–35 лет) для масштабирования по всей России.
В 2025 году расширение до 11 номинаций (в 2024 было 7).
Основной акцент на инновации и soft skills: раставничество для молодых специалистов; формирование корпоративной культуры нового поколения (гибкость, инклюзивность, ESG-принципы); цифровые и инновационные методики профориентации (VR-тренажеры, AI-ассистенты, геймификация); практики сотрудничества со студентами (партнерство с вузами, кейс-чемпионаты, pre-employment программы).
В конкурсе могу участвовать работодатели: компании, госучреждения, НКО, ИП; Образовательные организации: вузы, колледжи, ЦОППы; Стартапы и акселераторы с программами для молодежи.
Ключевые номинаций в 2025 г.: «Лучшая система наставничества» – адаптация и развитие молодых кадров; «Корпоративная культура нового поколения» – вовлечение Z-поколения; «Цифровые решения в профориентации» – EdTech, VR, чат-боты; «Студенческие программы» – стажировки, дуальное образование; «Инклюзивное трудоустройство» – практики для молодежи с ОВЗ.
Победа в конкурсе дает гранты и господдержку для масштабирования практики; продвижение на федеральных площадках (СМИ, «Работа России»).
Отличный пример оставила компания «Ростех», которая в 2024 году победила с программой «Стажер 2.0», где 80% участников получили офферы благодаря геймифицированным челленджам.
«Один из важных критериев оценки состояния рынка труда – уровень молодежной безработицы. Мы видим его устойчивое снижение. Как отметил Президент, сегодня в России он – один из самых низких в мире.
Уровень молодежной безработицы в России демонстрирует положительную динамику, однако важно рассматривать этот показатель в контексте современных вызовов и особенностей. По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 15-24 лет составляет около 12-14% (для сравнения: в ЕС — 14-16%, в мире — 20%+); среди выпускников вузов и колледжей показатель ниже — 7-9% благодаря программам трудоустройства.
Проблемные зоны остаются в «разрыве» образования и рынка труда: 58% работодателей отмечают нехватку практических навыков у выпускников; Региональные дисбалансы: в малых городах уровень безработицы среди молодежи в 2 раза выше, чем в Москве или Петербурге; Скрытая безработица: Многие работают неофициально или на низкооплачиваемых должностях не по специальности.
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи решает эти проблемные вопросы через лучшие практики-2025, которые фокусируются на: цифровой профориентации (игры, VR-тренажеры для выбора профессии); сетевых стажировках для студентов из регионов; программах «мягких навыков» (адаптация к корпоративной культуре).
«При условии расширения программ дуального образования, стимулирование молодежного предпринимательства и развитии цифровых платформ для удаленной работы, к 2030 году при сохранении текущих трендов Россия может выйти на уровень молодежной безработицы ниже 10%», - прокомментировала эксперт Ставропольского филиала Президентской академии Айвазян Нарина.
