В частности, авторы поправок предлагают: закрепить в Трудовом кодексе норму о ежегодном основном оплачиваемом отпуске для работников с ограниченными возможностями здоровья. Он составит 30 дней.
Создать в регионе межведомственные комиссии, в состав которых войдут представители профсоюзов и объединений работодателей. Они будут решать проблему с долгами по зарплатам. Уточнить полномочия Роструда при проверках выполнения работодателями обязательств по соглашениям. Предусмотреть возможность временного перевода сотрудников в другую организацию, если есть такая необходимость.
Трудовой договор с первым работодателем будет приостановлен, со вторым — оформлен. Нельзя будет направить работников туда, где идет забастовка или процедура банкротства, где возник простой, сокращены рабочие смены или недели. Привлеченные работники должны получать столько же, сколько их штатные коллеги на аналогичных должностях.
Работодатели смогут временно направлять работников через службу занятости в организации, где есть вакансии. Трудовые договоры с первым работодателем на этот период будут приостанавливаться. Также появится возможность создавать региональные межведомственные комиссии для принятия мер в отношении тех работодателей, кто задерживает зарплату сотрудникам
«Данный законопроект предлагает ряд мер, направленных на защиту прав работников и обеспечение их безопасности в сфере труда. Один из важных аспектов поправок — это порядок временного перехода сотрудников к другому работодателю, который позволит как работодателям сохранить свой коллектив в сложных экономических условиях, так и работникам сохранить профессиональную востребованность и доход.
Также создание межведомственных комиссий для решения проблем с долгами по зарплатам является важным шагом в направлении улучшения условий труда. В целом, данная инициатива позволит улучшить ситуацию на рынке труда и повысить уровень защиты прав работников», — комментирует Татьяна Мирумян, преподаватель Ставропольского филиала Президентской академии.
