«Уже давно РСПП, профсоюзы, Общероссийский народный фронт говорили, что надо обратить внимание на дистанционную работу. Но считалось, что все вопросы и так более-менее решены. На деле, когда мы столкнулись с пандемией, оказалось не совсем так. Кричащие вопросы, которые все эти месяцы нам задавали люди. Сегодня мы на все эти вопросы должны дать ответ. Причем на «удалёнке» должны быть защищены как работники, так и работодатели. Законопроект сегодня принят в первом чтении. Он уйдет в регионы, и мы будем его вместе дорабатывать. Второе чтение намечено на осень», - сообщила член Центрального штаба ОНФ Ольга Тимофеева.
Законопроект определяет понятия «дистанционная (удаленная) работа», временная и комбинированная дистанционная работа. В законопроекте прописано, что при переводе на «удалёнку» и сохранении прежнего объема работы заработная плата сотрудникам должна выплачиваться в полном размере.
Законодатели хотят четко прописать режим работы. С одной стороны, человека не должны беспокоить круглосуточно, у него должно быть законное время для отдыха. С другой стороны, надо, чтобы при служебной необходимости работодатель мог настаивать на ненормированном рабочем дне.
Очень важный момент – условия увольнения «дистанционщика». Сейчас его можно очень легко уволить, фактически по любым основаниям. Изменился объем работы, или просто директор решил, что сотрудник ему больше не нужен. В трудовых договорах с дистанционными работниками, как правило, есть положения, позволяющие легко и просто с ними расстаться. Теперь для увольнения нужны будут веские основания, прописанные в Трудовом кодексе. Будут действовать те же правила, что и для обычных сотрудников.
