Ведомство подчеркивает, что трудовой рынок региона страдает от существенного дефицита квалифицированных работников.
Согласно информации, предоставленной министерством труда и социальной защиты населения, наиболее острый кадровый голод испытывает государственное управление.
Дефицит компетентных специалистов наблюдается как в центральных аппаратах министерств и ведомств, так и в муниципальных образованиях. Особенно остро стоит вопрос с привлечением молодых специалистов, обладающих современными знаниями и навыками, необходимыми для решения сложных задач, стоящих перед регионом.
Среди причин, обуславливающих кадровый голод, называются невысокая заработная плата, недостаточно привлекательные условия труда, а также отсутствие эффективной системы профессиональной подготовки и переподготовки государственных служащих.
Для решения проблемы предлагается комплекс мер, включающий в себя повышение оплаты труда, улучшение условий работы, внедрение современных образовательных программ и развитие системы наставничества. Особое внимание уделено привлечению выпускников высших учебных заведений, обладающих высоким потенциалом и готовых к работе в органах государственной власти.
«Решение кадровой проблемы в госуправлении является одним из ключевых факторов успешного развития Ставропольского края. Наличие квалифицированных и мотивированных специалистов позволит повысить качество принимаемых решений, эффективность реализации государственных программ и, в конечном итоге, улучшить жизнь граждан.
Помимо госуправления, проблемы с поиском персонала наблюдаются в сфере образования, здравоохранения и социального обслуживания. Также сложности с заполнением вакансий испытывают предприятия обрабатывающей промышленности, аграрного и лесного секторов, а также компании, занимающиеся охотой, рыболовством и разведением рыбы.
В начале 2025 года в Ставропольском регионе наблюдалось сокращение числа доступных рабочих мест. По сравнению с январём предыдущего года, количество вакансий уменьшилось на 2,3 тысячи. Несмотря на это снижение, рынок труда в январе 2024 года демонстрировал значительный перевес предложений над спросом - на каждого человека без работы приходилось свыше пяти вакантных позиций», - комментирует Демченко Ирина, доцент Ставропольского филиала РАНХиГС.
