Закон принят во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.
«Данные поправки могут стимулировать работодателей более ответственно подходить к планированию графиков работы и обеспечению нормального режима труда и отдыха для своих сотрудников. С другой стороны, работники получат возможность более гибко планировать свое свободное время и получать финансовую компенсацию за неиспользованные дни.
Важно, чтобы обе стороны — и работодатели, и работники — были осведомлены о своих правах и обязанностях, чтобы избежать недоразумений.
Поправки потребуют от работодателей внесения изменений в систему учета рабочего времени и начисления заработной платы. Необходимо будет разработать и внедрить новые процедуры, обеспечивающие точный расчет компенсации за неиспользованные дни отдыха. Рекомендуется разработать внутренние инструкции и методические рекомендации для сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, чтобы минимизировать вероятность ошибок и споров. Своевременная доработка автоматизированных систем учета может существенно облегчить этот процесс.
Наконец, новые положения статьи 153 ТК РФ повышают уровень социальной защиты работников, обеспечивая им справедливую компенсацию за работу в выходные и праздничные дни. Однако, для успешной реализации поправок необходимо четкое понимание их сути и грамотное применение на практике как со стороны работодателей, так и со стороны сотрудников.
В случае возникновения споров, разрешение конфликта возможно в рамках установленного законодательством порядка, включая обращение в государственную инспекцию труда или суд», - отметила доцент Ставропольского филиала Президентской академии Марина Автомонова.
