Как правило, расчётный период -это три месяца, которые прошествовали увольнению с работы. Однако, в некоторых случаях, расчётный период может быть иным. Перечень этих случаев утвердил Минтруд России. Речь идёт о Приказе от 13 февраля 2024 г. No 57н, который вступит в силу с 01.04.2024.
Итак, с 1 апреля 2024 года средний заработок, за исключением некоторых случаев, будет исчисляться органами службы занятости на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы за три календарных месяца, предшествующих увольнению (призыву в армию), с учетом установленных особенностей.
Так, в случае если в каком-либо из месяцев расчетного периода у гражданина отсутствовал доход, при исчислении среднего заработка будет использоваться иной период, ближайший к месяцу увольнения, но в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению. В некоторых случаях, средний заработок исчисляется работодателем. Один из них, нахождение гражданина в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.
Минтруд разъяснил, что Приказ No 57н не вводит каких-либо новых нормы правового регулирования в отношении работодателей по сравнению с порядком исчисления среднего заработка, установленным постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 No 1026.
«Как представляется, актуальность издания ведомственного акта была обусловлена необходимостью разъяснения отдельных правительственных норм. Так, например, уточнено, что в доходы совместителей служба занятости будет включать доход по основному месту работы и доход, полученный за работу по совместительству», — комментирует Анна Минина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
