Многие работники трудятся неофициально – без оформления договора. Этим они лишают себя социальных гарантий, но недобросовестным бизнесменам такой формат сотрудничества выгоден, поскольку за «теневого» работника не нужно платить налоги государству и делать отчисления в страховые и пенсионные фонды.
Получая «серую» зарплату, работники рискуют в будущем остаться у разбитого корыта, если попадут под сокращение или они по каким-то другим причинам окажутся ненужными работодателю. На оплату по больничному листу и по временной нетрудоспособности они также могут не рассчитывать.
Обязать работодателя поступать с работником по закону можно, обратившись в трудовую инспекцию или суд.
