Несмотря на то, что наблюдается увеличение количества соискателей на одну вакансию (в среднем 7,8 человек), работодатели сталкиваются с дефицитом квалифицированных специалистов в стратегически важных отраслях.
Заметно замедление динамики роста заработной платы. Работодатели уже не стремятся привлекать сотрудников исключительно высокими зарплатами. Это связано с рядом факторов: автоматизацией производственных процессов, сокращением объемов производства и внедрением систем на основе искусственного интеллекта, что ведет к снижению потребности в рабочей силе. В то же время, конкуренция за высококвалифицированные кадры продолжает оставаться высокой.
Согласно данным экспертов по трудоустройству наиболее востребованными специальностями в Ставропольском крае являются: токари и фрезеровщики, врачи. повара и дворники. Эти данные отражают нехватку квалифицированных кадров в определенных сферах и подчеркивают необходимость подготовки специалистов для удовлетворения потребностей рынка труда.
Для преодоления дефицита специалистов в крае предпринимаются эффективные меры такие как создание специализированных учебных заведений и центров профпереподготовки, реализация программ допобразования и повышения квалификации, а также привлечение студентов из других регионов для прохождения практики и стажировок. Активно используется государственная поддержка для преодоления дефицита специалистов включая различные инструменты и инициативы, направленные на подготовку и привлечение необходимых кадров.
Власти Ставропольского края взаимодействуют с образовательными учреждениями для решения проблемы нехватки кадров. Ключевыми направлениями взаимодействия являются целевые образовательные программы и организация совместной подготовки специалистов по направлениям, востребованным региональными предприятиями. Успешно организуются производственные практики и стажировки студентов на предприятиях региона, развивается научно-исследовательская деятельность и грантовая поддержка талантливой молодежи.
«Эффективность перечисленных мер выражается в увеличении числа высококвалифицированных специалистов, работающих в регионе, улучшении общей экономической обстановки и росте инвестиционной привлекательности территории. Взаимодействие региональной власти с образовательными заведениями позволяет решить проблему нехватки кадров, способствуя дальнейшему развитию Ставропольского края», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.ебедева.