По данным аналитиков в Ставропольском крае ощущается дефицит квалифицированных кадров в ряде профессий. Востребованными оказались дворники, продавцы, повара, товароведы и врачи. Кроме того, на территории Ставропольского края отмечается нехватка зоотехников, администраторов магазинов, сантехников, мерчандайзеров, главврачей и автомехаников. Острая нехватка кадров отмечается в сферах розничной торговли (1,7 резюме на вакансию) и медицины (3,2 резюме на вакансию). Нормальным соотношением считается от 4 до 8 резюме на одну вакансию.
В начале текущего года торговля продолжает испытывать дефицит кадров, особенно среди продавцов, мерчандайзеров, поваров, пекарей и кондитеров. Однако отмечается рост числа поступающих резюме (+20% за год) и незначительное снижение количества вакансий (-13% год к году).
В сфере "Медицина и фармацевтика" наблюдается увеличение как числа вакансий (+4%), так и количества поступающих резюме (+22%). Дефицит кадров характерен практически для всех специалистов этой области.
Уровень дефицита кадров в Ставропольском крае достиг максимальных значений с начала 2020 года. Если раньше соотношение вакансий и резюме находилось в пределах нормы (около 4–8 резюме на одну вакансию), то теперь эта цифра значительно упала, особенно в отдельных отраслях. Например, в розничной торговле фиксируется всего 1,5 резюме на вакансию, что свидетельствует о серьезном недостатке квалифицированных кадров.
Особенностью рынка труда в Ставропольском крае является влияние сезонности характерной для аграрных регионов. Одной из причин нехватки кадров является уровень заработной платы. Специалисты предпочитают искать работу в других регионах.
Решение проблемы власти региона видят в повышении привлекательности рабочих мест, повышении конкурентоспособности ставок зарплаты, особенно в бюджетных секторах и сельских районах. Без адекватного уровня оплаты труда привлечь молодых специалистов и удержать опытных работников невозможно. Важно развивать систему подготовки кадров в учебных заведениях, ориентируясь на потребности местного рынка труда.
«Решение проблемы кадрового голода в Ставропольском крае требует комплексного подхода, учитывающего экономические, социальные и образовательные аспекты развития региона. Необходимы комплексные меры, включающие повышение зарплат, улучшение условий труда и развитие профессиональных образовательных программ, направленных на подготовку нужных специалистам для местных предприятий», – комментирует Карамышева Дина, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.