Если в 2020 году только 26% соискателей после собеседования отказывались от работы по причине неудовлетворенности оплатой труда, то в 2023 году их количество увеличилось до 53%. На втором месте по причинам отказа находится удаленность работы от места жительства (39% соискателей), на третьем – предлагаемые трудовые функции и рабочие задачи (27%).
Интересно, что 11% среди отказников – это те, кто уже вроде и согласовал свой выход на работу, но потом передумал. Сейчас разница в предлагаемой и существующей заработной плате должна составлять не менее 15%, чтобы соискатель поменял место работы, а многие работодатели озвучивают заработную плату уже после собеседования, чем и провоцируют отказ.
В целом по России номинальная заработная в 2022 году увеличилась на 12,6%, причем максимальный рост показали пассажирские железнодорожные перевозки (+23%), полиграфическая промышленность (+21%). Причем в этих расчетах не учитывается инфляционная индексация.
«Конечно, отказы не являются односторонними. Более 80% соискателей сталкиваются с отказами со стороны работодателей, причем 71% - неоднократно. Больше половины соискателей достаточно болезненно реагируют на молчание со стороны потенциального работодателя после прохождения собеседования, а 23% сталкивается с грубостью и хамством. В этой ситуации можно посоветовать соискателям быть более активными и открытыми в распространении резюме и чаще использовать знакомых и друзей для поиска работы, где вероятность отказа гораздо ниже», – комментирует новость Елена Величенко, доцент кафедры государственного, муниципального управления и менеджмента Ставропольского филиала РАНХиГС.
